Formation continue

Choisissez votre formation selon votre profil, vos objectifs, votre budget et le temps dont vous disposez.

L'École propose 3 types de formations :

• des formations courtes,
• des formations longues, pour la plupart diplômantes,
• des formations "à la carte", qui permettent de suivre certains modules des formations longues.

Liste des formations courtes

Liste des formations longues

Venez acquérir de nouvelles qualifications en suivant nos formations longues diplômantes ou en vous formant pour créer ou développer une entreprise de maîtrise d'œuvre.

Liste des formations "à la carte"

Si vous ne disposez pas de suffisamment de temps pour nos formations longues, choisissez les thématiques qui vous intéressent pour vous former quelques heures ou quelques jours.
Deux formations proposent des sessions accessibles à la carte : le DSA architecte-urbaniste et le dispositif Échelle Un (aide à la création et au développement d'entreprises de maîtrise d'œuvre).

De nouvelles actions de formation sont ajoutées à notre catalogue tout au long de l'année.
N'hésitez pas à consulter cette page régulièrement, à nous solliciter pour être avertis directement des nouvelles formations, ou pour nous proposer d'en créer de nouvelles.

S'inscrire à une action de formation

1- envoyez le bulletin d'inscription renseigné par mail.

2- vous recevrez en retour un contrat de formation (personne physique) ou une convention de formation professionnelle (personne morale), ainsi que le règlement intérieur régissant les formations.

3- pendant la formation une feuille d'émargement sera signée par le formateur et par chaque stagiaire permettant de suivre et de contrôler l'assiduité, les retards et les absences. Une évaluation des acquis est faite pour vérifier l'atteinte des objectifs.

4- après la formation, une attestation de fin de formation individualisée est remise à chaque stagiaire attestant le suivi de la formation et de l'acquisition des compétences. En cas de financement par un OPCO de l'action de formation, un certificat de réalisation sera établit.

5- à l'issue de l'action de formation, une facture sera établie.

6- une enquête de satisfaction sera envoyée dans les mois qui succèdent l'action de formation.

Obligation de formation pour les architectes

Depuis 2017, les architectes inscrits à l'Ordre ont l’obligation de suivre un minimum de 20 heures de formation continue par an (ou 60 heures sur trois ans) et de les déclarer sur leur espace personnel (site de l’Ordre des architectes). Elles se répartissent de la façon suivante :

14 heures de formations dites "structurées" : participation à des actions de formation professionnelle continue réalisées par des organismes de formation agréés. Toutes les formations payantes proposées par l'École et listées sur la présente page sont des heures de formation dites "structurées".

6 heures de formations dites "complémentaires" : participation à des colloques, congrès, conférences, journées professionnelles (MAF), visite de salon, réunion sur le BIM organisée par le CROA, formation à distance (MOOC), animation de formation et présence à des jurys d’HMONP. Tous événements en lien avec l'activité professionnelle.
Tout au long de l'année, l'École propose des conférences, tables-rondes et journées d'études ouvertes au public, qui elles peuvent vous permettre de cumuler des heures de formation dites "complémentaires".
Retrouvez les prochains évènements dans l'agenda.

Dispositifs de financement de la formation continue

Pour les architectes libéraux ou dirigeants
FIF PL
Le fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux peut accompagner les professionnels libéraux dans la prise en charge de leur formation. Depuis le 27 janvier 2020, le FIF PL n’est plus en mesure de prendre en charge les thèmes de formations entrant dans le cadre du Compte Personnel de Formation, le CPF.

Pour les salariés - 3 nouveaux dispositifs
1- Le plan de développement de compétences
L'employeur doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).
Comment le financer ?
Vous devez solliciter l’OPCO auprès duquel votre employeur cotise. Les opérateurs de compétences (OPCO) ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
Retrouvez toutes les informations sur.

2- Le Compte personnel de formation - CPF
Vous êtes salarié, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée, conjoint collaborateur, travailleur indépendant intérimaire ou à la recherche d'un emploi.
Retrouvez toutes les informations sur

3- La conversion ou promotion par alternance Pro-A
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
Retrouvez toutes les informations sur

Pour les agents publics
Fonction publique d'État et territoriale : Les agents de la fonction publique de l'État (FPE) bénéficient d'un crédit annuel d'heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles permettent d'accomplir des formations visant l'acquisition d'un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion professionnelle).
Retrouvez toutes les informations sur

Pour les demandeurs d'emploi
Vous pourrez solliciter votre conseiller qui pourra vous accorder une Aide Individuelle à la Formation AIF. La demande d’AIF nécessite que l’organisme de formation saisisse un devis sur le portail de Pole emploi.

Résumé des différents dispositifs

Crédits d'impôt

Un nouvel avantage fiscal permet de doubler le montant du crédit d'impôt sur l'imposition de 2023 pour faciliter l'accès des dirigeants de petites entreprises (- de 10 salariés) à l'offre de formation.
Pour en savoir plus.

Le crédit d’impôt s’applique aux dépenses de formation d’un dirigeant de l’entreprise qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle à l’article L.6313-1 du Code du travail.
Pour en savoir plus