École d’architecture
de la ville & des territoires
Paris-Est

Égalités et Diversités

    L’École a fait le constat d’un déséquilibre significatif : les femmes sont majoritaires dans le corps administratif et étudiant mais nettement en sous-nombre dans le corps enseignant où elles ne représentaient en 2017/2018 que 20% des enseignantes-chercheuses titulaires. Pour remédier à ces déséquilibres et prendre en compte cette question, l’École a adopté, le 13 septembre 2018, une charte pour l’Égalité et contre les discriminations. En 2021, l’École continue son engagement en adoptant son plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    La charte pour l’égalité et contre les discriminations
    Cette charte a pour objectifs d’atteindre la parité dans les instances de décision et les instances consultatives, de favoriser l’égalité professionnelle des personnels ainsi que dans l’enseignement et les contenus.
    Côté étudiant, la charte a vocation à servir l’équité dans les parcours professionnels des étudiant(e)s et à soutenir la prévention et la lutte contre les violences sexistes et le harcèlement sexuel et moral. Pour mener à bien ce projet, un suivi de l'application de la charte pour l’égalité et contre les discrimination est effectué. Un rapport annuel au Conseil d’administration permet de rendre compte de l’application des mesures prévues et fixe de nouveaux objectifs.

    Le plan pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel pour notre société. Le plan d’action d’égalité professionnelle 2021-24 mis en place par l’école se situe dans le prolongement de la charte Égalité ratifiée en septembre 2018.
    Il constitue une nouvelle étape avec des enjeux plus circonscrits. En effet, les inégalités femmes-hommes ont des causes multifactorielles, et il n’existe pas une solution unique qui les résoudrait. Nous proposons donc mettre en place des actions concrètes, à plusieurs niveaux et avec des synergies entre elles, afin d’accélérer le processus et de traiter le sujet au sein de l’établissement. Notre objectif est que tous les personnels s’approprient ce sujet, contribuent à faire avancer la cause de l’égalité professionnelle. C’est une dimension indispensable au succès de la mise en œuvre de ce plan d’action.

    Comité Égalités et Diversités
    Des réunions du comité Égalités et Diversités se tiennent 2 à 3 fois par an, composées des sentinelles et des personnes intéressées par le sujet. Ce groupe de travail propose un programme d’actions priorisées, les indicateurs y sont définis, puis présentés annuellement au conseil d’administration.

    Formations « lutte contre les violences sexistes et sexuelles »
    Fort de la situation dégradée dans les Écoles d’art et d’architecture sur le sujet des violences sexistes et sexuelles, le ministère de la Culture a engagé chaque École à former ses effectifs administratifs, enseignants et étudiants.
    Les formations « lutte contre les violences sexistes et sexuelles » ont été suivies par les étudiant(e)s de Licence et de Master à la fin du premier semestre 2019/2020 et poursuivies en 2020/2021 par des formations à distance pour les personnels enseignants, administratifs et techniques, ainsi que pour les étudiant(e)s en première année. Cette formation au fil de l'eau de toutes les nouvelles et nouveaux membres de l'école se poursuivra l'année prochaine.

    Dispositif de signalement

    Vous êtes victime, témoin, ou avez eu connaissance :
    . d’agissements sexistes,
    . de harcèlement,
    . d’agression sexuelle,
    . de viol,
    . de discriminations fondées sur :
    - l’appartenance, réelle ou supposée, à une prétendue race ou ethnie,
    - l’appartenance, réelle ou supposée, sexuelle ou de genre,
    - un handicap,
    - une origine sociale supposée,
    . d’intimidations,
    . d’agressions physiques.

    Ne restez pas seuls, alertez la référente Égalités et Diversités, ou une des sentinelles de l’école (ce sont des étudiant(e)s et , enseignant(e)s et administratifs de l’École), qui sont en lien direct avec elle. Nous sommes à votre écoute pour vous aider.

    Référente Égalités et diversité :

    Contact Fonction Téléphone Email
    Maïwenn Dubois Assistante de la direction 01 60 95 84 10 Maïwenn Dubois

    Sentinelles :

    Contact Fonction Téléphone Email
    Bismuth-Haddad Inbal Coordinatrice pédagogique 01 60 95 84 22 Inbal Bismuth-Haddad
    Ferreira Angélica Gestion financière et paye 01 60 95 84 24 Angelica Ferreira
    Minart Claire Cheffe du département
    pilotage stratégique
    01 60 95 84 42 Claire Minart
    Courreges Kim Enseignante Kim Courreges
    Mayeur Laurence Enseignante Laurence Mayeur
    Lopez Fanny Docteure en architecture
    et maîtresse de conférences
    Fanny Lopez
    Mocquet Frédérique Docteure en architecture,
    maîtresse de conférences associée et
    ingénieure de recherche
    Frédérique Mocquet
    Mohammad Afraa Étudiante en 3ème année
    en apprentissage
    Afraa Mohammad

    Vous êtes volontaire pour être sentinelle ? Contactez la référente.

    La cellule d’alerte du ministère de la Culture - Allodiscrim-Allosexism
    Vous pouvez également contacter un ou une psychologue en appelant le numéro vert gratuit 0800 10 27 46, donnez le code du Ministère de la Culture 1959. Vous pourrez également être mis en relation avec une aide juridique à ce numéro. Toutes ces informations sont affichées dans les sanitaires de l’école.

    Site web - code 1959 –

    Les échanges avec Allodiscrim-Allosexism sont protégés par le secret professionnel, anonymes vis-à-vis de l’École et confidentielles. Les psychologues spécialisés vous soutiendront, lors de séances conduites par téléphones. L’École ne pourra être contactée par la cellule qu’avec votre consentement.

    Porter plainte

    Si vous êtes victime de violences, vous pouvez porter plainte au commissariat le plus proche, ou dans une gendarmerie, ou encore envoyer un courrier au Procureur de la République, par voie postale en lettre recommandée au tribunal judiciaire rattaché au lieu des faits.

    Un policier n’a pas le droit de refuser votre plainte (article 15-3 du code de procédure pénale).


    Ressources et liens utiles

    . Site gouvernemental "Arrêtons les violences" : Site web

    Ou par téléphone au 3919- “Violence Femme Info” -
    Numéro gratuit, anonyme et n’apparaissant pas sur les factures de téléphone.

    Les associations de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles : Site web

    . Site du Défenseur des Droits : Site web

    Ou par téléphone au 09 69 39 00 00

    . Site de l'AVFT, Association Européenne contre les violences faites aux Femmes au Travail : Site web

    . Site de Clashes, Collectif de lutte contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur et la recheche : Site web

    . Site de la fondation des femmes, STANDUP contre le harcèlement de rue : Site web

    . La Nightline Paris, cellule d’écoute animée par des étudiant(e)s bénévoles de 21h à 2h30, 01 88 32 13 32


    Pour recevoir des informations de l’Éav&t, vous pouvez vous inscrire à notre newsletter.
    Vous pouvez également nous retrouver sur Facebook.