Apprentissage old

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Généralités

A qui s'adresse l'apprentissage ?
Aux personnes âgées de moins de 30 ans (sauf exception) répondant aux conditions spécifiques de l'apprentissage.

Particularités
Il n'y a pas pas de limite d'âge lorsque le contrat d’apprentissage est souscrit par une personne reconnue travailleur handicapé, par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau ou par une personne qui a un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie.

Quels sont les avantages et les enjeux ?
. acquérir des connaissances et une expérience professionnelle
. obtenir un diplôme reconnu et identique à la formation temps plein
. financer ses études
. accroître sa compréhension du monde professionnel
. optimiser ses chances de trouver un poste adapté à ses aspirations professionnelles
. développer des capacités d’adaptation au rythme soutenu de travail
. apprendre à organiser des tâches de façon efficace au quotidien.

Quels sont les acteurs ?
. les apprentis
. les entreprises et les maîtres d'apprentissage
. les tuteurs académiques (enseignants) de l'École
. le CFA Descartes (pour le volet contractuel avec les entreprises).

Quels sont les secteurs ?
Entreprises des secteurs privé et public (non industriel et commercial dont les trois fonctions publiques).

Comment s'inscrire ?

admission

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Formation

Quelles sont les formations ouvertes à l'apprentissage ?
. la 3e année de licence menant au diplôme d’études en architecture conférant le grade de licence (DEEA)
. le master menant au diplôme d’État d’architecte valant grade de master (DEA)

Quelles sont les filières de master ouvertes à l'apprentissage ?
Toutes : Architecture & Expérience, Fragments, Matière à penser, Transformation. Seule la formation "Structure & Architecture" n'est pas ouverte à l'alternance.

Quel est le rythme des études ?
. 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise

Comment s'organise les enseignements à l'école ?
. matin : cours communs ou dédiés autour du projet architectural et du projet urbain + séminaire pour les master
. après-midi : atelier de projet d'architecture

Comment se fait le suivi des apprentis ?
Les apprentis disposent d'un suivi personnalisé au sein de leur entreprise et à l'École.
. en entreprise : accompagnement par un maître d'apprentissage
. à l'École : suivi et encadrement par un tuteur académique, enseignant.

Quels sont les rôles du maître d'apprentissage et du tuteur académique ?
. le maître d'apprentissage : interlocuteur privilégié du CFA Descartes et/ou de l’École. Il accueille et facilite l'insertion de l’apprenti en tant que salarié. Il organise et planifie le travail. Il définit les activités et les objectifs à atteindre. Il aide l’apprenti à visualiser et à prendre conscience des apports en compétences nécessaires.

. le tuteur académique : interlocuteur privilégié à l’École de l'entreprise. Il vérifie la cohérence entre les missions de l'apprenti en entreprise et la formation suivie à l'école. Il aide l’apprenti à tirer profit de la double formation suivie et intervient pour coordonner ces deux aspects de la formation.

Pour voir les observations des différents partenaires, le CFA Descartes a déployé une plateforme numérique de suivi des apprentis. Les informations sont saisies dans un E-livret d'apprentissage qui permet à chacun de voir les remarques et montée en compétences de l’apprenti.

Où se déroulent les cours ?
Exclusivement à l’École d'architecture de la ville & des territoires. En cas de déplacement ou de voyage, une autorisation est obligatoire.

Quels sont les coûts de la formation ?
Aucun, pas de frais de scolarité. C’est l’entreprise qui va prendre en charge cette formation. Depuis 2018, seule la Contribution Vie Étudiante et de Campus – CVEC est obligatoire et s'élève autour de 90 euros.

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Contrat

Quels sont les types de contrats en alternance ?
Deux types : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui permettent d’acquérir des compétences théoriques et pratiques recherchées par les entreprises.

Comment choisir ?
S'il existe des différences en termes de salaires et de mode de financement de la formation, au final c’est surtout l’entreprise qui choisit le type de contrat.

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié pour une durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il permet à un apprenti de suivre une formation pour obtenir un diplôme d’État. Les apprentis qui dispose d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (ROTH) signent un contrat d'apprentissage aménagé.

Quelle est la durée du temps de travail ?
Identique à celui des autres salariés - durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Les cours donnés à l'École sont compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

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Rémunération

Elle est variable en fonction de l'âge et réexaminée à chaque nouvelle année calendaire d’exécution du contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic (salaire minimum de croissance) ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
[18 à 20] : 51 % du smic – 785,10 €
[21 à 25] : 61 % du smic – 939,04 €
[26 à 30] : 100 % du smic – 1521,25 €

Y-a-t-il des exonérations ou des primes ?"
Salaire exonéré d’impôts dans la limite du montant annuel du Smic. En cas de dépassement, seule la partie supérieure à cette somme est imposable et doit donc être déclarée aux impôts. Si un apprenti bénéficie d’une prime d’activité, versée sous certaines conditions, celle-ci n’est pas imposable. Elle concerne les bas salaires et est destinée à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs modestes.

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Statut

Quel est le statut de l'apprenti ?
Salarié à part entière ! Le temps de travail est identique à celui des autres salariés.

Quelle est sa couverture sociale ?
. régime général de la sécurité sociale. Ils sont dispensés d’affiliation au régime étudiant et bénéficient de la même protection qu’un salarié.
. maintien de leur protection sociale (remboursement des soins, versements d’indemnités journalières, etc.) pendant un an, au terme de leur contrat d’apprentissage.

Quels sont les droits sociaux et médicaux ?
Mêmes que les salariés de l'entreprise.

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Alternants de nationalité étrangère

Quelles sont les démarches ?
Se renseigner auprès du service de la main d’œuvre étrangère de la Direccte de son lieu de résidence afin de vérifier la recevabilité du dossier avant la mise en place du contrat. L'employeur doit faire les démarches liées à la demande d'autorisation de travail avec l'étudiant avant la signature, pendant toute la durée du contrat, et en constater la validité auprès des organismes étatiques compétents.

Qui délivre l'autorisation de travail ?
L’autorisation de travail est délivrée par la Direccte (service de la main d’œuvre étrangère) du lieu de résidence de l’alternant.

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Aides

Quelles sont les aides pour les apprentis ?
. aide au financement du permis de conduire B : depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire.
. bourses sur critères sociaux : en application du Code du Travail, le statut de salarié qui confère un salaire ne permet pas de bénéficier d’une bourse sur critères sociaux.
. personnes en situation de handicap : avec la reconnaissance de leur handicap, elles peuvent bénéficier des aides et des services de l’Agefiph destinés à faciliter leur accès aux contrats en alternance.

Quelles sont les aides pour les entreprises ?
. aide exceptionnelle pour l’embauche d’apprentis préparant un diplôme ou titre jusqu’à Bac+3 et Bac + 5 (master).

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